삼성전자 노조가 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지의 제도화가 이루어지지 않는다면 노사 간 합의가 불가능하다는 강경한 입장을 내놓았다. 국내 최대 테크 기업의 노사 갈등이 장기화 조짐을 보이면서 반도체 생산 라인 및 주식시장 전반의 변동성에도 이목이 쏠리고 있다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부의 최승호 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의 참석에 앞서 이 같은 입장을 분명히 했다. 최 위원장은 '영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 요구하고 있다'며 '회사가 제도화에 대해 명확한 입장을 내놓지 않는다면 당장 오늘이라도 조정이 결렬될 것으로 본다'고 밝혔다.

노조 측은 사측에 대한 누적된 신뢰 부족을 지적했다. 최 위원장은 '사측은 과거 성과가 좋을 때 재원을 쌓아두었다가 적자 발생 시 보전해주겠다고 약속했으나 이를 지키지 않았다'며 단순한 구두 약속이나 명문화가 아닌 명확한 제도화 관점의 해결책이 필요함을 강조했다. 다만 회사의 전향적인 태도 변화가 있다면 노조 역시 타협점을 고민해 볼 수 있다는 여지를 남겼다.

반도체 이외의 부문에도 성과급을 분배하기 위한 전사 공통재원 설정 문제에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 유지했다. 3개 노조가 공동으로 결정한 사항인 만큼 교섭 도중 입장을 바꾸어 불성실 교섭 논란을 만들지 않겠다는 의도다. 노조 측은 과반수 노동조합으로서 법적 지위를 인정받은 만큼, 해당 안건은 내년 교섭에서 적극적으로 검토하겠다고 설명했다.

이번 사후조정은 11일과 12일 양일간 중앙노동위원회의 중재 아래 진행된다. 사후조정은 본 조정이 종료된 이후 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의를 거쳐 다시 실시하는 막판 타협 절차다. 여기서 도출된 조정안은 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖게 된다. 앞서 삼성전자 노사는 지난 2월부터 3월까지 진행된 조정에서 이견을 좁히지 못해 조정 중지 결정을 받았으나, 고용노동부의 설득으로 오는 21일 예고된 총파업을 앞두고 최종 대화 테이블에 앉게 되었다.