삼성전자 내부의 노동조합이 7개까지 쪼개지며 '다노조 체제'의 균열이 한층 깊어지고 있다.

내년 임금 및 단체협약(임단협) 시즌을 앞두고 핵심 쟁점인 성과급 산정 및 배분 기준에 대한 사업부별 이해관계가 첨예하게 엇갈리면서, 사측과의 협상에 앞서 노조 간 주도권 다툼과 내부 갈등이 격화하는 양상이다.

■ 제6노조 신고 일주일 만에 '제7노조' 등장… 초기업노조 재편 여파

13일 고용노동부 등에 따르면, 이날 광주지방고용노동청에 ‘삼성전자 광주노동조합’ 명칭의 제7노조 설립 신고서가 공식 접수됐다.

지난 4일 제6노조인 '삼성전자 유니온샵 노동조합'이 설립 신고서를 제출한 지 불과 9일 만의 행보다.

제7노조의 초대 위원장은 삼성전자 내 최대 노조인 '초기업노조'에서 광주지부장을 역임한 이원일 씨가 맡은 것으로 파악됐다.

스마트폰·가전 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 출신인 이 위원장은 최근 초기업노조가 반도체(DS) 부문 중심으로 조직을 재편하는 과정에서 제명된 인물이다.

신설되는 제7노조는 우선 광주 사업장을 거점으로 세력을 규합한 뒤, 향후 호남권 반도체 클러스터가 조성되면 이를 발판 삼아 조직 외연을 본격적으로 확장하겠다는 청사진을 세웠다.

이로써 삼성전자 내 노조는 기존 5개(초기업·동행·전국삼성전자·사무직·구미네트워크노조)에 이달 설립이 추진된 2곳을 더해 총 7개 조직으로 다변화됐다.

■ 사업부별 실적 양극화가 부른 분열… 내년 '교섭창구 단일화' 진통 예고

이처럼 노조가 잇따라 분화하는 근본적인 배경에는 사업 부문별 극명한 실적 차이와 그에 따른 보상 체계 불만이 자리하고 있다.

반도체 업황 변동에 따라 성과급 규모가 크게 출렁이는 DS 부문과 안정적인 수익 구조를 지향하는 DX 부문 간에 성과급 지급 기준과 재원 배분 방식을 둘러싼 눈높이가 전혀 다르기 때문이다.

이러한 노조의 난립은 다가오는 2027년도 임단협 과정의 최대 뇌관으로 작용할 전망이다.

현행법상 복수 노조 사업장인 삼성전자가 사측과 본교섭을 진행하려면 '교섭창구 단일화' 절차를 밟아 교섭대표노조를 확정해야 한다.

단일화 절차에 참여한 전체 조합원의 과반을 확보한 노조가 대표권을 쥐는 것이 원칙이지만, 이해관계가 얽힌 7개 노조가 단일 대오를 형성하기는 쉽지 않은 상황이다.

■ BLOCKCHAINSEOUL INSIGHT

현재 5만 3,480여 명의 조합원을 보유한 최대 노조 '초기업노조'가 과반 지위를 유지할 수 있을지, 혹은 DX 부문 중심의 소수 노조들이 연대해 공동교섭대표단 구성을 요구하며 견제에 나설지가 핵심 관전 포인트다.

노조 간 내부 조율에 실패해 교섭대표단 구성 단계부터 파열음이 터져 나올 경우, 사측과의 실질적인 임금·성과급 협상은 시작조차 못 한 채 장기 표류할 가능성이 높다.

결국 사업부 간 보상 격차를 어떻게 합리적으로 봉합하느냐가 노조의 협상력은 물론 삼성전자의 노사 리스크 관리 성패를 가르는 분수령이 될 것으로 보인다.