The Protocol에 오신 것을 환영합니다. CoinDesk의 블록체인 기술 뉴스레터로, 블록체인에서 가장 중요한 이야기를 다룹니다. 저는 CoinDesk의 기자인 Margaux Nijkerk입니다.

매주 블록체인 기술을 형성하는 가장 큰 트렌드, 혁신 및 논쟁을 깊이 있게 살펴봅니다.

이번 주에는 올해 초부터 시작된 이더리움 재단의 모든 변화의 타임라인을 분석합니다.

이더리움 재단은 2026년 점점 커지는 압박 속에서 시작했습니다. 개발자, 투자자 및 저명한 이더리움 커뮤니티 구성원들은 조직의 실행 속도, 거버넌스 및 기술적 우선순위에 대해 몇 달 동안 비판해 왔으며, 많은 이들이 이더리움의 로드맵이 레이어-2 확장에 지나치게 집중하고 기본 레이어 개선을 소홀히 하고 있다고 주장했습니다.

재단의 첫 번째 주요 개편은 2월에 발생했으며, 공동 이사 Tomasz Stańczak이 사임을 발표하면서 초기 구조 조정을 이끌었습니다. 몇 주 후, 재단은 이더리움 생태계 내에서의 역할에 대한 더 좁은 비전을 설명하는 새로운 임무를 발표했습니다. 검열 저항, 회복력, 개방성, 프라이버시 및 보안을 중심으로 한 CROPS 프레임워크를 기반으로, 문서는 재단을 생태계의 주요 구축자나 조정자가 아닌 장기적인 관리자로 재구성했습니다.

리더십 전환 후, 지속적인 이탈이 이어졌습니다. 몇 달 동안 9명의 고위 재단 리더, 연구원 및 임원이 조직을 떠났습니다. 이는 12년 역사상 가장 큰 이직 기간 중 하나로 기록되었습니다. 이러한 이탈은 재단의 미래에 대한 추측을 불러일으켰지만, 리더십은 변화가 쇠퇴의 징후가 아니라 더 넓은 조직적 재설정의 필수적인 부분이라고 주장했습니다.

이 재설정은 6월에 가속화되었습니다. 공동 이사 Hsiao-Wei Wang이 사임했고, 며칠 후 재단은 지금까지 가장 큰 구조 조정을 발표했습니다. 전체 인력의 약 5분의 1을 줄였으며, 54개의 직위를 없애고 연간 운영 예산을 약 40% 줄였습니다. 남은 직원들은 재단이 독특하게 지원할 수 있는 분야에 집중된 5개의 핵심 운영 그룹으로 재조직되었습니다.

6월의 개편은 전통적으로 재단이 맡았던 일을 수행하기 위해 설계된 새로운 기관의 출현과도 일치했습니다. ETHLabs는 여러 대형 ETH 재무 회사가 지원하는 새로운 조직으로, 프로토콜 연구, 생태계 조정 및 제품 개발을 가속화하기 위해 출범했습니다. 별도로 7월에는 Ethereum Institutional이 공개되었습니다. 이는 연구, 교육 및 표준 개발을 통해 이더리움을 채택하는 기업, 자산 관리자 및 비영리 단체를 지원하는 데 중점을 둔 또 다른 전용 이니셔티브입니다. 몇 주 후, 또 다른 조직이 생태계에서 또 다른 역할을 맡겠다는 야망을 공유했습니다. 최신 스핀아웃 조직인 EthSystems는 이더리움을 사용하는 금융 기관을 위한 거래를 비공개로 유지하는 인프라를 구축하는 새로운 영리 회사로 자리 잡았습니다.

2026년의 사건들을 종합하면 이더리움 재단 역사상 가장 중요한 재조직이 되었습니다. 거버넌스와 기술적 우선순위에 대한 커뮤니티의 비판으로 시작된 것은 더 작은 재단, 새로운 리더십, 재정의된 임무와 독립적인 조직에 점점 더 의존하는 생태계로 끝났습니다.

더 읽기: 이더리움의 최신 비영리 단체가 월스트리트의 암호화폐 가이드가 되기를 원합니다